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培训管理培训

本专题汇聚与培训管理相关的各类培训课程,还包括热门公开课和培训讲师,以及企业文化的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

培训管理公开课

培训费用 课时

培训管理内训课程

时长 主讲老师
  • 为了维护银行和保护自身的合法利益,反“职务犯罪”合规操作是每位银行人共同努力的方向;本课程基于大量事实,带领广大学员走进一个又一个所谓的“梦想”,去感受一下梦破灭后的悲惨,并总结及吸取经验,为我们行内进行预防职务犯罪提供可操作性方案。■ 全面提高学员对“违规”所产生的危害行为有更深层次的认知; ■ 树立学员案件防控与反职务道德犯罪防范的意识和决心; ■ 通过大量他行血淋淋的真实案例分析,总结经验教训,避免类似风险再次发生。
  • 《高产会特训营——辅导项目》1天,6小时/天黄国亮
    1. 实操性强:能让学员直接带着工具、带着操作手册、主讲PPT等一系列工具返回工作岗位,直接使用 2. 激发性学习:让学员在既有学习资料上,再通过高效的学习方式,激发学员自有思维模式,产生更多新思路,创新产说会新形式,务求满足不同人群需求 3. 实操性辅导:开展两场全程辅导,让学员能系统性掌握高端产说会的运作、流程、问题解决思路,全面铺垫高效产说会长效机制 4. 精英化路线:把优秀学员培养为高效专业团队,成为专项服务专家,能独立开展或团队开展高效产说会设计。
  • ● 认知新生代员工职业行为特征 ● 反思现行管理方式的不足之处 ● 掌握情绪关注激励及沟通技术 ● 减少冲突增强和谐的员工关系 ● 最终目标:降低员工离职率,建立高效和谐的团队
  • 赋能增效、盘明萃赋——关键人才盘点与梯队重构课程2-3天,微咨询3-5天,6小时/天。杨文浩
    ● 针对企业成长阶段人力资源现状分析与需求预测,掌握制定人才盘点计划方法; ● 掌握多种有效的员工素质评估方法,辅导学员建立企业人才库; ● 获得如何培养强有力的人才梯队,支撑组织的快速发展的管理理念 ● 掌握如何进行持续性的培养、跟踪、考评以及退出安置 ● 掌握如何建立以胜任素质为核心,以机制和流程为保障的企业人才团队梯队建设系统。
  • 课程背景:

    企业培训师面对形色各异的学员,如何才能激发学员内心深处的学习动机呢?因为只有这样的学习才是最持久的,也是最有创造力的。可是,如果依靠传统的教学技能,我们的学员将不能被充分调动到去主动学习的目标中。

    通过培训引导技术,可以充分实现最大学习动机的学习,让学习者的学习更加充满获得感,也不断的产生新的学习好奇感。

    培训师必备的技能,引导的技术。


    ▲ 掌握学习动机的理论、掌握体验式教学对于培训效果的影响;

  • <p>讲解是以公司、产品、价值为对象,运用科学系统的语言和其他辅助方式,将相关知识传递给客户的一种社会活动。对于一个企业而言,讲解员是沟通产品与客户之间的桥梁和纽带,是企业的名片,讲解服务的质量和水平直接影响着客户对企业产品的理解和参观质量,影响着公司的窗口形象,所以讲解员素质的高低,直接影响着客户对企业的感知,因此全面提升讲解员的综合能力就显得尤为必要了。</p><p>1、学习讲解员的礼仪,提高自身的公众形象,保持良好的精神面貌。</p><p>
  • 伟大的国家一定是人才济济!伟大的企业也同样如此。重视组织成员的训练,可以让军队战斗力提升,可以让企业竞争力增强。随着企业的不断发展,员工队伍的教育培训就越来越显得重要,无论企业单独组建培训部,还是强化HR模块当中的员工教育职能,正本溯源都是给于员工队伍合格的知识和技能训练,来满足企业发展和竞争的需要。 本课程就是告诉企业应该建立一个什么样的培训机构?实施什么样的培训课程?建立什么样的体系?作为一个培训组织的Leader,应该具有怎样的知识和能力?应该怎样规划和设计?应该如何推动和实施? ■ 了解并

培训管理培训师

  • 张一丹 擅长领域:培训管理,教练技术,职业规划,通信

    讲师定位:培训技术应用导师

  • 黄路建 擅长领域:培训管理,公司治理,职业规划

    培训师

  • 康超平 擅长领域:培训管理,职业规划,汽车

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