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本专题汇聚与劳资法律相关的各类培训课程，还包括热门公开课和培训讲师，以及企业文化的内训课程，欢迎报名咨询或定制培训方案。

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《和谐共赢——劳动用工风险管控》2天，6小时/天李彩玉

◆ 掌握劳动合同签订及解除的技巧； ◆ 掌握企业规章制度制定合法流程； ◆ 掌握假期存在的风险并给出建议； ◆ 掌握三期用工的风险并给出建议； ◆ 掌握辞退违纪员工方式及其技巧； ◆ 掌握离职谈判技巧降低离职成本； ◆ 规避招聘入职各风险减少纠分； ◆ 帮助企业管理者有效解决社保劳动争议。 ◆ 掌握薪资支付中存在的风险及预防方法； ◆ 掌握各类加班中存在的风险及预防方法； ◆ 掌握调岗调薪中存在的风险及预防方法。
《劳动用工法律风险防范》2天，6小时/天左京

▶ 了解企业劳动用工风险管理的基本内容与基本理论； ▶ 认知企业劳动用工风险管理的流程步骤和框架构成； ▶ 掌握企业劳动用工风险管理的工具和常用方法手段； ▶ 学会企业劳动用工风险管理的主要方法与技巧。
如何有效预防和化解劳动用工风险——企业用工风险全解析2杨文浩

2008年1月以来，国家陆续颁布了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院劳动争议司法解释（三）\四》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修正案）、《劳务派遣修订》等一系列的法律法规，我国劳动用工法律体系越来越健全，员工维权意识越来越强，随着法律法规的实施，客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到合法合规“精细化”，合情合理的人性化，否则将不但难以证明劳动者“不合格、不能胜任工作、严重失职、严重违纪违规”，更难以进行合法有效的“调岗调薪、解雇辞退”；如果用人单位强行对劳动者进行调岗调薪、解雇
和谐劳动关系管理——步步为赢2李彩玉

2008年1月以来，国家陆续颁布了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院劳动争议司法解释（三）\四》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修正案）、《劳务派遣修订》等一系列的法律法规，我国劳动用工法律体系越来越健全，员工维权意识越来越强，随着法律法规的实施，客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到合法合规“精细化”，合情合理的人性化，否则将不但难以证明劳动者“不合格、不能胜任工作、严重失职、严重违纪违规”，更难以进行合法有效的“调岗调薪、解雇辞退”；如果用人单位强行对劳动者进行调岗调薪、解雇
企业劳动争议的防范技巧1-2左京

劳动争议是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生争议也是难以避免的事情。劳动争议的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动争议的特点，积极预防劳动争议的发生。

本课程试图通过总结分析二十余年来在国内各种不同性质企业的经营发展中，不时爆发的劳动争议事件，梳理其内在的特征和规律，并以实战咨询的经验

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