您好,欢迎访问华理教育!

服务热线 hotline

当前位置: 华理教育网 > 互联网+培训

互联网+培训

本专题汇聚与互联网+相关的各类培训课程,还包括热门公开课和培训讲师,以及企业文化的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

互联网+公开课

培训费用 课时

互联网+内训课程

时长 主讲老师
  • 1911年康芒斯在《商业信誉》中提出人力资源的概念 1954年,德鲁克在著作《管理实践》中明晰了人力资源管理的职责和定义。 ……时代变迁、人力资源管理一路走来…… 1996年,托马斯.斯图尔特《财富》杂志上提出炸掉人力资源部。 2005年,基思.哈蒙兹在《快公司》上提出我们为什么恨HR! 2014年,管理咨询巨头拉姆。查兰发出了拆分人力资源部的呼声。 2018年,我们不得不宣告了旧有的人力资源管理模式的即将消逝,我们已经很难建立那种自上而下全面掌控传统人力资源管理职能模式,一切竟在意料中的秩序
  • 从PC互联网1.0,到移动互联网2.0,再到工业互联网3.0,互联网+在不断升级迭代,已经进入到互联网+3.0时代。互联网、大数据、人工智能时代正在汹涌而来,正在改变和颠覆一切传统企业!19大明确提出要加快互联网、大数据、人工智能与实体经济深度融合的3.0时代。那么,为什么要加快互联网+3.0和实体经济深度融合?怎么来实现深度融合?互联网+3.0时代必将彻底摧毁和改变传统企业的组织结构、思维方式、销售渠道、研发模式、生产方式、商业逻辑与赢利模式。 习大大说,互联网日益成为创新驱动发展的先导力量,成为
  • 互联网对人类的影响使得人类正处于一个经济、社会与技术大变革的时代,“世界近百年来发生的技术变革比人类历史上任何时期都辉煌”。移动互联网时代不同于互联网时代,更不同于工业时代,它又一次改变了商业规则、商业模式、管理理念和思维方式。但是在“互联网+”的战略中,管理进化和互联网化转型沿用的管理根基却是上一次工业革命中的基本假设,这难免会把我们的企业引入歧途。

    技术进步带动管理进步,移动互联网属性映射到企业管理,使得管理理论和经济理论发生了重大变迁;传统企业与移动互联网产生高度融合,“互联网+”

互联网+培训师

  • 李博 擅长领域:新媒体运营,短视频,社群营销,抖音快手,新零售,互联网+,微信营销

    讲师定位:互联网+电商运营管理专家

  • 傅强 擅长领域:互联网营销,抖音快手,互联网+,大数据,微信营销

    互联网+创新营销实战训练专家